推荐答案
如果你是明年毕业，你可以先不用毁约，你先考研，如果你考上，就直接毁约，不用承担任何责任（这个国家是有规定的），如果没考上，那就上班，或者你可以边上班边复习，等到考试前一到二个月辞职复习，如果你是今年毕业，有二种方法，一个直接毁约，和公司商量交违约金，换回三方（档案转到你的户口所在的人才交流中心），另外一个是边上班边复习，但是你在签合同时要注意合同的内容，特别是关于辞职和合同时间，等到考试前一到二个月辞职复习。
研究生还有三方。
工作满一年后可以申请办理转正定级了；转正定级后，你才有干部身份。
其他回答
签了三方协议考研受影响吗就该问题进行梳理，仅供参考，请同学们根据个人情况及时和学校辅导员、相关单位沟通。
“三方协议”是能明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。之所以学校要求签“三方协议”，原因是三方是学校用来统计就业率的重要方式，不多说了。
答案：签订“三方协议”，不影响考研。
一般情况下，“三方协议”中有明确条款“在甲方知情的情况下，乙方若被录取为研究生或专升本或被录用为国家公务员，学校视为本协议自行取消，并由乙方负责通知甲方。”
如未见此类免责条款，个人建议要和单位人事部门协商，并在“三方协议”上明确你们的协商结果。明确如果你考上研究生，是否需要赔偿违约金，如果需要赔偿，金额是多少？（通常违约金不得超过5000元）。
录取之后，拿着录取通知书去调档案就可以了。研究生毕业后，你再签“三方协议”，到时候你仍然是应届生。
考上研,签了三方协议本科毕业答辩还会被卡吗
应届生考上研究生后是否需要解除三方协议
应届生考上研究生后是否需要解除三方协议呢？那么怎么解除呢？以下是我收集整理的应届生考上研究生后是否需要解除三方协议，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
应届生考上研究生后是否需要解除三方协议
1、三方上面说明的很清楚升学与考取国家公务人员就业三方自动解除。
2、没有任何单位可以限制应届大学生升学的`自由，至于单位所说的不高兴是没有任何理由的。
3、一旦你被某所大学录取为研究生你的档案会有大学调走，因为大学完成录取你的时候已经完成调档，而公司无权在大学前面调走你的档案。
4、不管谁管理档案发送，在正当理由的情况下，学校无权扣留你的档案，所以你不用担心。
签订三方协议有什么作用
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
;考上研究生的能把自己的三方协议给别人吗
两者是没有关系的。考研的毕业答辩是与第三方协议无关的，如果说没有通过答辩的话，等同于学生不能够正常毕业，即使在这之前学生已经和企事业单位签好了三方协议，这样的协议也是不作数的，因为学生没有办法拿到毕业证书。
考上了研究生，三方协议还有效吗
不行。因为三方协议是你本人、学校和用人单位，如果你考上研究生将三方协议转给别人，学校和用人单位不会认可，除非学校和用人单位认可，但也需要那人（别人）与学校和用人单位重新签订三方协议才具有法律效力。
三方协议上面说明的很清楚升学与考取国家公务人员就业三方自动解除。
三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
扩展资料：
就业协议的签订原则
1、主体合法原则：
签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。
对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。对用人单位而言。
用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。
2、平等协商原则：
就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业。
用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。双方当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外，双方如有其他约定事项可在协议书"备注"内容中加以补充确定。
百度百科-三方协议
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